厚生労働省が２８日発表した２０１７年の賃金構造基本統計調査で、フルタイムで働く女性の所定内給与の平均が前年より０・６％多い２４万６１００円となり、４年連続で過去最高を更新した。一方、非正規で働く女性が増えた影響で、正社員と非正社員の賃金格差は前年より広がった。
調査は、従業員１０人以上が働く全国約５万事業所で昨年６月に支給された給与のうち、主に基本給にあたる所定内給与の金額をまとめた。残業代は含まない。
フルタイム労働者（非正社員を含む）の所定内給与（月額）の平均は前年比０・１％増の３０万４３００円。男性は同０・１％増の３３万５５００円だった。男性の給与を１００とすると、女性は７３・４。比較できる１９７６年以降で男女差は最も小さく、２年連続で最小を更新した。管理職に就く女性が増えた影響という。
雇用形態別でみると、正社員の所定内給与は３２万１６００円と前年から横ばいだったのに対し、非正社員は同０・５％減の２１万８００円で、賃金格差は広がった。厚労省は「男性より賃金水準の低い女性が非正規で働くケースが増え、非正規全体の賃金水準が下がった」と説明している。
短時間勤務をするアルバイトや契約社員の平均時給額は同２・０％増の１０９６円で、過去最高だった。男性は同１・８％増の１１５４円で、女性が同１・９％増の１０７４円だった。（村上晃一）
